Chaîne éthique
SEGUÍ CLIMA CODE D'ÉTHIQUE
INTRODUCTION.
Ce code d'éthique vise à être un code de conduite qui décrit les lignes d'action de la société Seguí Clima, dans le développement de ses fonctions tant en Espagne que dans le reste des pays où la société entretient des relations commerciales.
Le contenu du Code de déontologie de Seguí Clima est délimité par le cadre législatif en vigueur, tant au niveau national qu'international, dans lequel l'entreprise mène ses actions et ses relations commerciales.
Seguí Clima considère qu'il est du devoir de tous les employés de l'entreprise et de ceux qui entretiennent des relations d'affaires avec elle, de connaître et de respecter les dispositions et recommandations de ce Code d'éthique.
Le contenu du Code de déontologie de Seguí Clima est délimité par le cadre législatif en vigueur, tant au niveau national qu'international, dans lequel l'entreprise mène ses actions et ses relations commerciales.
Seguí Clima considère qu'il est du devoir de tous les employés de l'entreprise et de ceux qui entretiennent des relations d'affaires avec elle, de connaître et de respecter les dispositions et recommandations de ce Code d'éthique.
1. Objet
Le code d'éthique de SEGUÍ CLIMA vise à établir une série de lignes directrices pour un comportement éthique de tous ses travailleurs et cadres, en ce qui concerne le développement de leurs fonctions quotidiennes et avec les personnes et entités avec lesquelles ils sont liés: clients, fournisseurs , les collaborateurs, les institutions publiques et privées et la société en général.
Il est considéré que toute personne ou institution liée à SEGUÍ CLIMA doit se conformer aux dispositions du présent Code.
Il est considéré que toute personne ou institution liée à SEGUÍ CLIMA doit se conformer aux dispositions du présent Code.
2. Champ d'application
Ce code de déontologie se veut un énoncé de principes, de valeurs et de lignes directrices de conduite tant pour leur activité professionnelle que pour leur relation avec la société. De cette manière, nous garantirons l'application collective des valeurs qui guident SEGUÍ CLIMA. Ceux-ci sont :
Aucun membre de la société n'a le pouvoir de proposer, d'approuver ou d'ordonner une action contraire au Code d'éthique, devant signaler tout manquement ou comportement, même adopté par des tiers, non conforme au présent Codi.
Les violations peuvent être signalées à l'adresse Web : https://seguiclima.com
Rubrique : canaldenuncies@seguiclima.com
Aucun membre de la société n'a le pouvoir de proposer, d'approuver ou d'ordonner une action contraire au Code d'éthique, devant signaler tout manquement ou comportement, même adopté par des tiers, non conforme au présent Codi.
Les violations peuvent être signalées à l'adresse Web : https://seguiclima.com
Rubrique : canaldenuncies@seguiclima.com
3. Principes généraux
Toutes les actions des travailleurs et des membres de l'entreprise SEGUÍ CLIMA (ci-après l'entreprise) seront menées sur la base de l'intérêt général de l'entreprise, et en respectant les principes de transparence, d'intégrité, de bonne foi, de responsabilité, de diligence au travail, de discipline. , la loyauté envers l'entreprise et la confidentialité.
Cette pratique sera applicable à la fois dans les tâches de gestion interne spécifiques aux employés et aux managers, ainsi que dans leur relation avec les clients, les fournisseurs et en général toutes les personnes ou entités qui interagissent avec l'entreprise.
Cette pratique sera applicable à la fois dans les tâches de gestion interne spécifiques aux employés et aux managers, ainsi que dans leur relation avec les clients, les fournisseurs et en général toutes les personnes ou entités qui interagissent avec l'entreprise.
4. Directives comportementales
Bien que les principes généraux qui régiront l'éthique des actions menées par les membres de la société SEGUÍ CLIMA soient dûment indiqués dans ce code, il est procédé à l'énumération des aspects de plus grande importance qui fondent les obligations éthiques et le bon gouvernement. correspondant aux membres de la société :
- Confidentialité. Toute question ou information traitée par les membres de la société, sur la base de leurs propres activités, sera considérée comme strictement confidentielle, de sorte que les membres de la société s'engagent à ne pas divulguer d'informations considérées comme sensibles, en tout ou en partie. dirigeants de l'entreprise et ainsi transmis aux travailleurs et autres personnes impliquées dans les relations d'affaires de l'entreprise. Ceci est dû à la défense nécessaire et légitime des intérêts de la Société. Le devoir de confidentialité subsiste dans le temps au-delà de la rupture ou de la renonciation à la relation de travail avec l'entreprise.
- Fidélité. Les membres de la société agiront toujours pour la réalisation des objectifs commerciaux conformément aux directives établies par la société elle-même et confiées et transmises à ses employés.
- Légalité. Tous les employés et collaborateurs de SEGUÍ CLIMA respecteront les réglementations légales en vigueur dans le développement de leurs activités professionnelles, à la fois en Catalogne, en Espagne et dans d'autres pays où l'entreprise entretient des relations commerciales.
- Transparence. Les actions des membres et du personnel de la société seront encadrées par le principe éthique de bonne foi, étant régies par les normes les plus élevées de transparence et d'intégrité, garantissant la bonne défense des intérêts de la société.
Il est considéré comme une violation du Code d'Éthique d'utiliser la condition d'être membre de SEGUÍ CLIMA pour obtenir des avantages pour lui-même ou pour un tiers.
De même, les membres du Conseil d'administration, les employés et le personnel liés à la Société ne peuvent accepter de cadeaux, d'invitations de courtoisie ou de favoritisme de la part de fournisseurs ou de tiers.
- Utilisation des informations privilégiées. Les membres de SEGUÍ CLIMA s'interdisent d'utiliser les informations privilégiées à leur profit ou au profit d'un tiers.
L'information perd son statut privilégié lorsqu'elle est communiquée au grand public par n'importe quel canal de communication.
Les informations privilégiées ne sont pas considérées comme étant du domaine public ou accessibles aux médias ordinaires. - La discipline. Les membres de SEGUÍ CLIMA exerceront leurs fonctions avec efficacité, en adoptant des attitudes proactives et dans le respect des employés de l'entreprise et de tous les agents impliqués dans leur relation commerciale.
- Responsabilité. Les membres de SEGUÍ CLIMA doivent effectuer le travail avec diligence et soin et leurs actions doivent être précédées de l'évaluation d'informations suffisantes afin de prendre les décisions les plus correctes pour l'entreprise.
- Les relations de travail. SEGUÍ CLIMA promeut des groupes de travail où la confiance et le respect de la dignité des personnes est un élément hautement valorisé comme environnement de travail.
L'entreprise garantit l'égalité des chances et s'engage à mettre en place les moyens nécessaires pour contribuer à l'épanouissement professionnel et personnel de tous ses collaborateurs. SEGUÍ CLIMA n'autorisera aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, l'orientation sexuelle, la religion, l'idéologie politique, la nationalité, l'origine sociale, le handicap ou toute autre circonstance.
SEGUÍ CLIMA s'engage également à maintenir un environnement de travail dans lequel il n'y a pas de conduites qui pourraient être considérées comme du harcèlement ou de l'intimidation au travail, qu'elles soient sexuelles ou de toute autre nature, étant entendues comme du harcèlement ou de l'intimidation. atteinte à la dignité des personnes - Relations avec les clients et les fournisseurs. SEGUÍ CLIMA considère ses clients comme la pierre angulaire de son entreprise. C'est pourquoi il favorisera une bonne relation avec eux, en recherchant toujours leur satisfaction professionnelle.
En ce qui concerne les fournisseurs, l'entreprise entretiendra avec chacun d'eux une relation d'impartialité et d'objectivité, en appliquant les critères de qualité, d'opportunité et de coût dans le processus de sélection. - Prévention de la fraude. SEGUÍ CLIMA se conformera scrupuleusement et de manière fiable aux réglementations nationales et internationales. Les professionnels et employés de l'entreprise doivent se conformer aux lois et à toutes les autres règles applicables dans les pays dans lesquels leur activité est exercée, y compris les réglementations douanières et commerciales
Les professionnels et collaborateurs de SEGUÍ CLIMA doivent identifier et communiquer au Comité d'Ethique l'existence d'activités frauduleuses, entendues comme des actions ou omissions commises délibérément afin d'obtenir leur propre bénéfice ou celui d'autrui.
À cette fin, le Code articule un canal de réclamations:<
canaldenuncies@seguiclima.com - Prévention du blanchiment d'argent. SEGUÍ CLIMA interdit expressément toute donation ou promesse à des fonctionnaires espagnols ou étrangers, candidats politiques ou employés de toute entreprise, directement ou par l'intermédiaire d'un tiers, afin d'influencer indûment sa décision en faveur de l'entreprise Seguí Clima.
SEGUÍ CLIMA n'accepte pas les cadeaux, invitations ou service client qui dépassent la légalité en vigueur.
SEGUÍ CLIMA n'autorisera pas l'utilisation de cartes de crédit d'entreprise à des fins personnelles.
SEGUÍ CLIMA interdit d'offrir à ses travailleurs et collaborateurs tout type d'avantage illicite à des personnes d'autres sociétés ou institutions afin qu'elles optent pour l'acquisition des produits de notre société. À cette fin, le Code articule un canal de réclamations : canaldenuncies@seguiclima.com
• Comité d'éthique.
Le Comité d'éthique est l'organe chargé d'interpréter le présent Code d'éthique et de mettre en œuvre des politiques garantissant l'effectivité du respect et la légalité de ce Code.
Il sera formé par le Gérant de la société, qui pourra déléguer à la personne qu'il jugera la plus opportune ; le Directeur des Ressources Humaines et le Responsable du Conseil Juridique de la Société. L'entreprise sera périodiquement informée de ses mesures sur les mesures adoptées pour la mise en œuvre effective du Code.
Afin de protéger l'intégrité de la société SEGUÍ CLIMA, ses employés et dirigeants doivent s'engager à divulguer toute action constatée au sein de l'organisation qui contreviendrait au présent Code.
SEGUÍ CLIMA exercera les mesures légales ou disciplinaires qu'il jugera appropriées conformément à la législation en vigueur afin de prévenir les comportements qui enfreignent le présent Code. L'entreprise empêchera également les comportements qui, en raison d'une action ou d'une omission, sont inappropriés ou qui, les connaissant, ne tentent pas une solution immédiate.
Il sera formé par le Gérant de la société, qui pourra déléguer à la personne qu'il jugera la plus opportune ; le Directeur des Ressources Humaines et le Responsable du Conseil Juridique de la Société. L'entreprise sera périodiquement informée de ses mesures sur les mesures adoptées pour la mise en œuvre effective du Code.
Afin de protéger l'intégrité de la société SEGUÍ CLIMA, ses employés et dirigeants doivent s'engager à divulguer toute action constatée au sein de l'organisation qui contreviendrait au présent Code.
SEGUÍ CLIMA exercera les mesures légales ou disciplinaires qu'il jugera appropriées conformément à la législation en vigueur afin de prévenir les comportements qui enfreignent le présent Code. L'entreprise empêchera également les comportements qui, en raison d'une action ou d'une omission, sont inappropriés ou qui, les connaissant, ne tentent pas une solution immédiate.